Nouvelle réforme de CPF : Comprendre le reste à charge

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Depuis le 2 mai 2024, une réforme importante du Compte Personnel de Formation (CPF) est en vigueur. Cette réforme introduit un reste à charge de 100 euros pour chaque formation suivie via le CPF.

Qu’est-ce que cela signifie ?

  • Le reste à charge est le montant que chaque utilisateur du CPF doit payer de sa poche, au-delà des crédits disponibles sur son compte. Cette somme fixe a été instaurée pour responsabiliser financièrement les bénéficiaires et encourager une utilisation plus réfléchie des fond de formation.

Les Exceptions : certaines catégories de personnes son exemptées de cette contribution

  • Les demandeurs d’emploi
  • Les salariés dont la formation est financée par un abondement de leur employeur, d’un OPCO, ou via le Compte Professionnel de Prévention (C2P).

Portage salarial et Formation :

  • Un avantage clé du portage salarial est que vous continuez à cotiser pour la formation professionnelle. Cela signifie que vous pouvez bénéficier de votre CPF pour améliorer vos compétences tout en conservant la sécurité d’un statut salarié.

Décryptage : la période d’essai en portage salarial

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Comprendre la période d’essai est essentiel dans notre secteur.

Voici notre vision chez CADREHO :

Objectifs bien définis :

  • Pour le consultant : évaluer si le projet, l’environnement et les conditions de travail répondent à ses attentes.
  • Pour CADREHO : confirmer des compétences, de l’adaptabilité et des performances du consultants.

Durée modulable :

  • Cadres : jusqu’à 4 mois renouvelable une fois.
  • Non-cadre : jusqu’à 2 mois renouvelables une fois.

Avantages pour tous :

  • Pour le consultants : Testent la pertinence de la mission, bénéficient de la flexibilité et de la sécurité offerte par le portage, étendent leur réseau professionnel.
  • Pour les entreprises clientes : Evaluent les consultants sans engagement log-terme, limitent les coûts liés au recrutement, bénéficient de flexibilité opérationnelle.
  • Pour CADREHO : Assure la qualité des prestations, gère les risques de recrutement.

En sommes cette période est un tremplin vers des collaborations fructueuses, sécurisant les intérêts de chaque partie.